第335章 干活的牛群
的劳务派遣人数都超标了。”
劳务派遣是指天英控股不直接招工人，而是通过劳务派遣公司雇人。这些人的劳务费用由天英控股统一支付给劳务派遣公司。
劳务派遣方式在我国很普遍。国内的工厂获取订单具有不确定性，今年A工厂订单多，需要很多工人；明年订单没了就不得不把工人辞退。工人生活很没保障，而且用人单位也会觉得招聘和辞退的流程很麻烦，劳务派遣公司因此应运而生。
劳务派遣公司将一大帮工人签成自己的员工，而后谁家需要人干活就往谁家塞。工人就跟牛群一样到处耕地，他们长期有活儿干，还消除了重复一种生产的疲劳情绪。这种派遣模式不仅让工人尝试到多样化的生产工作,还达到了人力资源的优化配置。可以说，以劳务派遣方式雇佣员工，对于生产企业而言不仅弹性大，还可以有效节约成本，本来不是坏事，可资本市场并不喜欢。
“劳务派遣不是很正常么？有什么问题么？”人力总监陈斌朝王暮雪道。
此时大屏幕上显示着一张图表，图表中列明了天英控股国内三家工厂劳务派遣工人人数占工人总数的比例，分别为12%、22%和34%。
“根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，最晚整改期限为2016年3月1日。”时间已是2017年，王暮雪的言下之意是：天英控股不仅各个工厂劳务派遣用工比例超标，而且已经过了最晚整改期限。
各大高管都皱眉看着幻灯片一言不发，不仅超标，还超时，怎么办？
副总裁邓玲突然道：“啥玩意儿，10%这个数字谁拍脑袋想的？凭啥不能超10%。你们看看华为,他们劳务派遣比例肯定更高。”