第三章
时，站在陈萍后面的王可音插嘴道：“王超说的没错，试试看呗？”
“你愿意我出去？”陈萍回头问道。
“总比在厂里抡大锤强啊？”
这倒是，当个推销员风风光光的，兴许换了个位置王可音爸爸就同意了他俩的关系呢？
想到这，陈萍连他的“知音”都不管了，一声：“走！”就和王超跑的没影了。
那年头在国营厂里跑销售，不是你想去就能去的。对在车间上班的工人来说，供应科和销售科的人能经常出差，游山玩水的还吃饭不要钱，因此，应聘的职工就趋之如骛了。
吃了分配工种之亏后，这回王超和陈萍吸取教训，各自回到家中向父母陈述去销售科的好处，要父母找关系，否则在车间打铁挣不到钱娶不到媳妇别怪我。
当父母的都知道孩子说娶不到媳妇是种胁迫，但孩子要求上进也不能不支持，就假装自己真怕当不了爷爷奶奶似的，还真拼出个老脸各显招数去找能帮这个忙的人。一如当年为了让他俩能当上兵而找关系一样，在费尽一番周折后，王超和陈萍进入了销售科。
其实按人尽其才来说，王超和陈萍在车间里上班确实不是个料。因为家庭条件尚好，他俩对钱并没有什么概念，只要有玩就想溜。那时上班，只要干完手中的活，每个月都有四五十块的工时奖，加上工资，一个月能拿上八九十。
有这么好的收入，但他俩到月底还是“月光族”，有时还要瞒着严父向慈母讨零钱花。
他俩实在不愿上班，青春的躁动和精力对一个车间来说是守不住他俩的。于是懒人自有懒办法，他们会厚着脸皮各自向自己的师傅请假，要师傅帮他干自己的工时活，工时奖呢？那肯定是潇潇洒洒的给了师傅。
师傅每回表面上都不乐意，还说他俩吃不了苦没出息什么的，其实心里美得很，一个人干两个人的活，意味着一个月能拿一百五六十的工时奖，加上工资两百多块，在八十年代中期，那可是高收入。所以王超和陈萍在车间的那几年，他们的师傅是非常辛苦的，因为要经常加班。
师傅干活徒弟玩，这是不行的，时间一长最终让车间主任知道会出笑话的。幸好此时厂里要招推销员，而去销售科，对他们来讲应该是最好的归宿。
销售科的李护华科长是从部队转业的，当王超和陈萍来面试时，一看简历，再看模样，然而又通过简单的交流，感觉他俩有文化，李护华就觉得他俩是做推销员的料子。
王超直率，说话直来直去不拐弯抹角。
陈萍含蓄，说话不温不火话中有话。
最重要的是，两个都是退伍兵，这对从部队转业回来的李护华来说，平添了一份好感。
因此，王超和陈萍进销售科，开后门找关系显然是多余的，最起码对李护华而言。
进了销售科，还要经过三天的闭门业务培训。
业务培训期间，王超是认认真真学习的，比在学校里读书都刻苦，因为他认为，对自己的产品都不了解，还怎么和客户推销呢？
然后陈萍却郁闷了，他听科里的人说“’前方‘吃紧，各销售区域急等新鲜血液充实销售队伍。”这样闭门培训三天，三天以后就要走，那还有时间去见他的王可音呢？
于是他有次想歪点子要王超帮他打掩护要开溜，但让王超给制止了。这王