第333章 首当主讲人
，人力成本就是最核心、占比最大的成本，大部队肯定要扑在王潮介绍进来的那五个靠谱IPO项目上。
“通过为期一个月的尽调，我们暂时归纳了25个问题，有一些问题通过公司提供的材料，已经核查清楚了；另一些问题则需要在场领导补充或者额外提供资料，才能进一步核查,我们分块来说……”
王暮雪的话音铿锵有力，她告诉自己必须逻辑严谨、口齿清晰，越大的场合越不能出岔子。
“首先，是人力资源问题。”王暮雪的眼神看向了天英控股的人力资源部总监陈斌。
陈斌是一位四十来岁的矮个子男人，穿着白衬衣，头秃了一大块，塌鼻子小眼睛，神情严肃。
“截至今年3月10日，根据人力资源部提供的全体员工花名册及合同签署情况，公司共有海外员工6275名，其中未签署劳动合同员工总数为1847名，占比29.43%，且工资均为现金发放。”
顺着王暮雪这句话，曹平生道：“陈总，这些没签合同的海外员工都是些什么人？”
“大多都是临时工，那种不超过六个月的促销人员。就是你们看到手机城，每个摊点前吆喝的那种人,很多都是学生。因为流动性大,所以没签。”陈斌道。
曹平生随即又问：“其中有没有生产人员和售后服务人员？”
“没有。”陈斌回答得很干脆,见曹平生没接话，他继而道，“流动性这么大，又是学生，不签合同有问题么？”
“不签，你们怎么入账？”曹平生看向了财务总监陈星，“如果是销售人员，要按工资计入销售费用，记账要有依据，这块不能省，而且你们现金发放，成