第174章 当好企业家
款的准备金，以及战略转型所需要的资金等。
当今供企业家选择的融资的渠道各种各样，包括但不限于个人举债、银行贷款、私募基金、风险资本、发行股票债券、吸纳新的战略投资者等。
故作为企业家，能够打入资源平台、打入上流社会以及打入资本圈很重要。
一个卓越的企业家，应该同时也是成熟老练的资本玩家。
路瑶提及的第二个概念，就是用人。
路瑶说，其实用人是一个宽泛说法，若将其具体化，应包括九个方面，即识人、知人、选人、组人、育人、用人、励人、留人以及放人。
首先，企业家必须通过各种渠道认识人才（比如猎头公司），了解他们的长短优劣，将其放到适合的岗位、组建团队，让其优势互补从而发挥1+1大于2的效应。
其次，企业家应该重点培养员工的技能以及道德观念，激发人才的潜能，有时为了达到特定的目的，我们不仅要用人所长，偶尔也要用人所短。
“陆总，用人所短会不会太冒险了？”王暮雪开口问道，“有句古话不是说，用人所长，则天下无不可用之人；用人所短，则天下无可用之人。”
“是这么说没错，但作为企业家，我会希望将一些中高层员工培养成为‘完人’，这些人之所以可以爬到中高层，其身上的长板一般多于短板，我希望他们独当一面，所以我会逼着他们用短板打天下，人都是逼出来的，逼个几次，板子自然就长了。”
王暮雪恍然大悟，“所以路总，在这个过程中，您是原谅所有失败的对吧？”
“当然，这天底下所有的罪恶都不应被宽恕，但所有的失败都应当得到原谅。”
后来路瑶告诉王暮雪，一个容错率低的公司，留不住人才；而一个优秀的企业家，必须有本事留人。
“一流的企业靠文化留人，二流的企业靠人留人，三流的企业靠钱留人。”
也不知为何，听到路瑶这句话，王暮雪想起了曹平生，他好像三条都不是，他是靠