第114章 弹性和尺度
“可如今您与Jason先生都要离开公司，我不能确定公司其他核心人员是不是会走，这家公司还有没有其他核心问题。”
“其他人离职与否是他们的自由，劳动合同到期了如果他们想离开便可以离开，我们无法强留，但是我可以向您保证……”Derik此时站了起来，双手撑在会议桌的台面上，看着王飞一字一句道：“销售部的五个核心骨干，五年之内都不会走。”
王飞闻言不禁心生疑惑，“您为何可以如此肯定？”
“因为公司剩下来30%的股权，全都是他们的。”Derik的眼神中透露着锋芒，“只不过我加了一个限制条件，分五年给，他们每年业绩要达到一定指标才可以获得股权，每人总共6%，如果达不到，就往后延1年；一直达不到就一直无法获得。”
Derik说完直起了身子，“我和Jason离开后，这家公司就属于你们汇润科技及我们公司现有的五大销售核心骨干，我相信你们会合作得很愉快。”
“你们定的指标应该不是特别难吧？！”胡延德道。
“这点您放心，绝对在保持公司销售额稳步增长的情况下，他们努力跳一跳都能够得着的位置。”Derik笑道。
“这可以，太难了就打击积极性了，不过……如果一家公司没了财务总监……”胡延德的职业警惕性告诉他，任何一家公司，无论是上市还是重组，关键时间点财务总监跑了，都是一个不祥征兆。
关键时候财务总监跑路，有一个最常遇到的原因，就是这家企业存在财务造假，财务总监不想签字，不想担责任。
“关于这点您放心，我们公司财务没有问题。”Jason笑着回答道，“我们之前也说了，欢迎你们派尽调小组进场，我三个月后才退休，这三个月可以全力配合你们尽调。”
Derik此时补充道：“我们公司的业务很简单，就是从你们这儿进货，然后卖给