第109章 竞争的哲学
们记得他们，只是因为他们是第一个。跟在他们屁股后面的第二个可能只是晚了一秒钟，就被主帅和历史彻底遗忘。
今年进入明和证券第十六部，分布在各个项目上的实习生总共十一人，但空缺职位只有一个，所以曹平生毫无疑问会挑最出类拔萃者。
王暮雪明白，如果仅仅只是按部就班地做项目，那么是不会犯错，也可以做出一定成绩，但不能让曹平生非她不可。
既然是十一进一的存活体制，那么领导选中的这个人，绝对不是有他更好，而是非他不可。
在任何形式的竞争中，如果我们始终把握“让对方非我不可”这条原则去备战，那必然是战无敌手，此人在团队中会是最不可缺失，在几轮面试后HR将不得不要，以及公司裁员时领导绝不考虑赶走的人。
王暮雪进入部门后，首先是为曹平生贡献了一个晨光科技，接着是拉来了一单发行数额为十二亿的资产证券化项目。
目前除了王暮雪和柴胡，其他九位实习生还没做出任何一个项目，那么在王暮雪的心中，唯一还可能成为她对手的人就只有一个，柴胡。
如果今日，王暮雪可以凭借自己在美国学了六年的金融专业知识与流利地道的英语口语水平，促成第一单跨国并购业务，那么即便她同柴胡一起顺利做出东光高电，即便柴胡是男生，也不可能再与她竞争那唯一的名额。
“这个叫柴胡的，真是这么直接跟你说的？”王建国问道。
“嗯，他说他家庭条件不好，很想入职，只不过部门目前放出的职位，只有一个。”王暮雪摸着小可顺滑的毛道。
王建国笑了，“要不咱让让他算了，人家农村的，家里不容易，你换咱家这边的投行也是一样的，换这边爸爸熟人更多，肯定没有曹平生那么难搞。”
“不让！”王暮雪想也没想就反驳道，“老爸你努力了这么多年，不就是能让我实现自己的梦想么？不就是为了给我更多的选择权么？我如果不珍惜，把机会让给别人，您之前