192.来自CES的邀请
茅庐的毛头小子是很有效果的，但真正能靠着这些许诺熬出头的一个都没有！
很多时候甚至结果更不好！
那少数几个能获取超出常人实绩的人，不需要从这些许诺中获利也能让公司低下高傲的头，为留住他们而付出巨大代价。
但这样的人都是万众无一的人尖儿。
绝大多数“普通人”，就是那些抛弃全部私人生活过着996的日子，黑发熬成白发兢兢业业工作的普通人，却并不会真正的被当做“公司的一员”。
当他们超过了35岁、身体和精力开始下滑，什么期权、什么持股，就都是扯淡！那些公司有一百万种办法让你低头，美其名曰调整年龄结构，该让你走人的时候绝不含糊。
十年时间，很多当年初出茅庐怀抱热情投入互联网行业的年轻人都要开始面临这个槛，而且这样的人群还会越来越多！
失业之后做什么？这就是很多大型互联网公司员工要面临的最大问题。
互联网行业的三级跳式发展养刁了很多人，不顾后果毫不满足的扩张，成就一个品牌却牺牲了无数人的未来。
路远不相信这些，他只相信现金流和真金白银！所以盘古科技从来不搞这些洗脑式的宣讲和许愿！
对于盘古科技的员工来说，工资只是一个衡量个人能力的基准，他们的收入大头来自于个人奖金。这些奖金是工资的几倍到几十倍不等，这取决于每个人的工作效率。
没错，就是工作效率。
加班越多拿钱越少的奇葩公司，或许也就只有盘古科技这一家……
路远不能解决每个人的财务自由问题，但至少大把大把撒钱能保证他们不被虚伪的许诺绑住手脚，想离开的时候也有足够的资本对任何人说“不”。
然而事实却证明了这种“无脑”的做法很有效，至少在盘古科技面临全面挖角的时候，公司的中高层就没有一个人产生过动摇。
这批人对公司的“忠诚度”或者说“认同感”极强，前所未有的信任度和真金白银的付出将他们几乎打造成了铁板一块。
而这群人里遭受来自